Lohn - Mythen entzaubert
Wer mehr Lohn will, muss eine Leistungssteigerung vorweisen können
Es ist sicher von Nutzen, wenn man bei einer Gehaltsverhandlung konkret aufzeigen kann, dass sich die eigenen Leistungen verbessert haben und man folglich besser bezahlt werden sollte. Aber Löhne sind keine rationale Angelegenheit, die streng nach Leistungskriterien bemessen werden können. Das zeigt sich bereits auf struktureller Ebene: Kindergärtnerinnen verdienen nicht weniger als Polizisten, weil sie weniger leisten.
Löhne sind immer auch ein Abbild von gesellschaftlicher Wertschätzung. Je „weiblicher“ ein Beruf, desto geringer fällt sie aus – daran hat sich auch im 21.Jahrhundert nichts geändert. Ein anderer Punkt ist die Wertschöpfung: Wo es um viel Geld geht, zum Beispiel bei einer Bank, werden auch die höheren Löhne bezahlt. Deshalb muss, wer überzeugend mehr Lohn fordern möchte, immer auch die ungefähre Marktsituation kennen. Dass innerhalb von Betrieben selten transparent über Löhne gesprochen wird, macht die Situation natürlich nicht einfacher.
Lohnforderungen kommen beim Arbeitgeber schlecht an
Natürlich fällt einem niemand um den Hals, wenn man den Wunsch nach einem höheren Lohn geltend macht. Es ist aber auch nicht so, dass man deshalb für den Arbeitgeber weniger attraktiv wird: Bei Kündigungswellen werden ja auch nicht einfach jene entlassen, die am meisten verdienen. Gerade dann sind Unternehmen erst recht auf Leistungsträgerinnen und -träger angewiesen. Wenn man selber dazu gehört, sollte man sich erst recht nicht scheuen, die Lohnfrage aufs Tapet zu bringen – sie zeugt von Selbstbewusstsein und Initiative, nicht von Unverschämtheit. Vor allem sollte man sich nicht von der ersten negativen Reaktion abschrecken lassen. Es ist oft Teil der Lohnverhandlung, zuerst auf Unverständnis zu stossen, um dann doch noch Zugeständnisse zu erhalten. Das hat viel mit Psychologie zu tun: Damit am Ende sowohl Arbeitnehmer wie Arbeitgeber mit der Lohnverhandlung zufrieden sind, sollte man sich in etwa in der Mitte treffen. Lenkt der Arbeitgeber gleich ein, bleibt bei Arbeitnehmenden dieses schale Gefühl zurück, dass sie mehr hätten fordern sollen.
Der Einstiegslohn ist nicht entscheidend
Lohnverhandlungen machen viele nervös. Das Herz rast, die Hände zittern, der Schweiss tritt aus den Poren: So unangenehm kann das Reden über Geld sein. In dieser Situation machen viele den Fehler, dass sie die Sache möglichst schnell hinter sich bringen wollen und rasch einlenken – in der Annahme, zuerst etwas Konkretes leisten zu müssen, um sich danach den Lohn aufbessern zu lassen. Was für ein Fehlschluss: Wer mit einem zu tiefen Lohn einsteigt, wird Mühe haben, diesen im Nachhinein wieder zu korrigieren. Nicht umsonst werden die höchsten Lohnsteigerungen vor allem beim Stellenwechsel erzielt. Um die eigene Bescheidenheit abzulegen, hilft ein Perspektivenwechsel: „«Wer wenig fordert, erweckt den Eindruck, auch wenig zu leisten», so der Karriere- und Gehaltscoach Martin Wehrle.
Quelle: myjob.ch/Manuela Specker
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